Gli insegnanti vengono pagati nei giorni di neve? Cosa dicono i contratti

Gli insegnanti vengono pagati nei giorni di neve? Per la maggior parte degli insegnanti a tempo pieno, sì — e la ragione sorprende: lo stipendio di un insegnante non compra singoli giorni. Compra un contratto, di solito un numero fisso di giorni lavorativi nell'anno scolastico, pagato a rate uguali. Quando la neve chiude la scuola, la busta paga non cambia. Ciò che cambia è quando il giorno contrattuale viene lavorato — ed è lì che vivono la vera storia e le eccezioni.

I contratti differiscono per distretto, e l'accordo collettivo del tuo distretto è l'unico documento che decide per la tua scuola. Ma gli schemi seguenti si ripetono in migliaia di distretti statunitensi.

La risposta breve: lo stipendio compra l'anno, non il giorno

Un insegnante di ruolo ha tipicamente un contratto per circa 180–190 giorni all'anno — giorni degli studenti più giorni di formazione e preparazione — e lo stipendio annuale per quei giorni è distribuito su dodici buste paga mensili, motivo per cui gli insegnanti vengono pagati anche d'estate. Un giorno di neve non è un giorno di congedo non retribuito all'interno di questa struttura; è un giorno contrattuale la cui prestazione è stata interrotta dal maltempo. Se il giorno di chiusura viene recuperato in seguito, l'insegnante insegna semplicemente il suo giorno contrattuale alla nuova data, per lo stesso stipendio. Se il giorno viene assorbito dal cuscinetto integrato del calendario o perdonato dallo Stato, il contratto è considerato adempiuto come programmato.

Un giorno di neve è un giorno libero gratuito per gli insegnanti?

Di solito è un giorno in prestito, non gratuito. Quando i distretti recuperano una chiusura a giugno, l'insegnante lavora quel giorno allora — davanti agli studenti, senza paga extra, perché era sempre uno dei suoi giorni contrattuali. La lamentela più comune degli insegnanti nei dibattiti sulla paga dei giorni di neve è esattamente questa aritmetica: il giorno libero di febbraio viene ripagato a giugno, quindi descriverlo come svago pagato significa contarlo due volte. Molti insegnanti trascorrono anche il giorno stesso lavorando — correggendo, pianificando, rispondendo alle e-mail dei genitori — nessuna delle quali attività viene pagata separatamente in ogni caso. Niente di tutto questo rende i giorni di neve una prova difficile; la maggior parte degli insegnanti li gode quanto i propri studenti. Rende solo «giorno libero pagato» la descrizione sbagliata.

Quando c'è un ritardo di 2 ore per il maltempo, si applica anche agli insegnanti?

È una delle domande più frequenti sui forum degli insegnanti, e la risposta onesta è: non automaticamente. Un ritardo esiste per portare autobus e studenti fuori dalla pericolosa finestra delle prime ore; cosa fa il personale è stabilito dal piano di ogni distretto. Molti distretti si aspettano che gli insegnanti arrivino il più vicino possibile all'orario normale se viaggiare è sicuro — l'edificio ha comunque bisogno di adulti prima che arrivino gli studenti. Altri spostano l'orario del personale con quello degli studenti. Il personale delle pulizie e dei trasporti di solito inizia prima nei giorni di ritardo, non dopo. L'annuncio di ritardo del tuo distretto o il contratto è il documento decisivo; gli insegnanti che presumono che il ritardo degli studenti si applichi a loro, in un distretto dove non è così, sono quelli che ricevono la telefonata imbarazzante.

Gli insegnanti devono andare a lavorare nei giorni di neve se anche gli studenti non hanno lezione?

Con una chiusura completa, gli insegnanti di classe di solito non si presentano — non c'è nessuno a cui insegnare né obbligo di sedersi in un edificio vuoto. L'eccezione è un giorno di neve lavorativo sotto mentite spoglie: nei giorni virtuali o NTI (il modello del Kentucky, spiegato sulla nostra pagina del Kentucky), gli insegnanti lavorano da casa, pubblicando compiti e mantenendo orari di disponibilità. E ogni distretto ha un secondo elenco: custodi, squadre di manutenzione e amministratori sono frequentemente designati come personale essenziale che si presenta durante le chiusure — qualcuno deve liberare gli ingressi, controllare gli impianti di riscaldamento e i tubi congelati, e monitorare l'edificio. Alcuni contratti pagano un extra al personale essenziale per il lavoro nei giorni di chiusura; altri lo integrano nel ruolo.

Le eccezioni: supplenti e personale orario

La logica salariale ordinata si ferma alla porta dell'aula. Gli insegnanti supplenti sono di solito pagati per giorno effettivamente lavorato, quindi un giorno di neve è semplicemente reddito perso a meno che una politica distrettuale non dica diversamente — la stessa chiusura che non costa nulla a un insegnante di ruolo costa a un supplente la paga di un giorno. Il personale di supporto orario — assistenti didattici, addetti alla mensa, autisti di autobus — si colloca nel mezzo, e il suo trattamento è puro contratto: gli accordi pubblicati includono comunemente una piccola riserva di «giorni di neve o di emergenza» pagati senza perdita di stipendio (le clausole contrattuali reali che concedono esattamente questo sono raccolte nella libreria di clausole di Law Insider), mentre altri distretti fanno recuperare il giorno a quel personale o lo fanno prendere non retribuito. Due persone nello stesso edificio possono onestamente dare risposte opposte a «sei stato pagato per il giorno di neve?».

E se la scuola resta aperta e un insegnante non riesce ad arrivare?

È una situazione diversa da una chiusura, e i contratti la trattano diversamente. Un giorno di chiusura è il datore di lavoro che annulla il lavoro; un giorno aperto è un giorno lavorativo, e un insegnante che non può viaggiare è assente — di solito addebitato sul congedo personale o per malattia, o non retribuito, secondo le stesse regole di qualsiasi altra assenza. Questa distinzione risponde alla versione della domanda posta più spesso nel thread britannico che ha ispirato questa guida: una volta che un preside o un distretto chiude effettivamente la scuola, la paga segue il contratto; se la scuola è aperta e la persona non riesce a raggiungerla, si applicano le regole sulle assenze. In entrambi i casi la sicurezza viene prima nella pratica — i distretti preferiscono elaborare un giorno di congedo piuttosto che leggere di un incidente.

Insegnanti e giorni di neve — dovrebbero essere pagati?

Il dibattito stesso va avanti da anni (un thread britannico sull'argomento ha raccolto 89 risposte). L'argomento a favore del sistema attuale: lo stipendio è annuale, il giorno viene di solito ripagato come giorno di recupero, e nessuno — insegnante o studente — sceglie il maltempo. L'argomento contro: i lavoratori orari nella maggior parte dei settori perdono la paga quando il loro posto di lavoro chiude, quindi la protezione salariale sembra un privilegio. Ciò che entrambi i lati di solito trascurano è l'insegnante supplente, l'unica persona nell'edificio senza protezione né un giorno di recupero da ripagare. Se il tuo distretto sta rinegoziando, quella è la clausola da leggere per prima.

Domande frequenti

Gli insegnanti vengono pagati nei giorni di neve?

Gli insegnanti di ruolo, nella maggior parte dei distretti, sì: lo stipendio annuale copre un numero fisso di giorni contrattuali, e una chiusura sposta il lavoro invece di annullare la paga — soprattutto una volta che il giorno viene recuperato più avanti nell'anno.

Gli insegnanti devono lavorare nei giorni di neve?

Gli insegnanti di classe di solito non si presentano con una chiusura completa — anche se nei giorni virtuali o NTI insegnano da casa. Custodi, personale di manutenzione e amministratori devono frequentemente presentarsi come personale essenziale.

Quando c'è un ritardo di 2 ore, si applica anche agli insegnanti?

Non sempre. Molti distretti si aspettano che il personale arrivi all'orario normale o vicino ad esso se viaggiare è sicuro; altri spostano il personale con gli studenti. Decidono l'annuncio del distretto e il contratto.

Gli insegnanti supplenti vengono pagati nei giorni di neve?

Di solito no. I supplenti sono generalmente pagati per giorno lavorato, quindi un giorno di chiusura è non retribuito a meno che una politica distrettuale specifica non preveda diversamente.

Gli insegnanti vengono pagati extra per i giorni di recupero?

No. Un giorno di recupero è uno dei loro giorni contrattuali fornito a una nuova data; lo stipendio annuale lo copre già. La nostra guida sul fatto che i giorni di neve debbano essere recuperati spiega come vengono scelte quelle date.

Il linguaggio contrattuale varia per distretto e paese; questa guida descrive gli schemi statunitensi comuni, non i termini di impiego di alcun individuo.